{"id":1137,"date":"2023-11-21T07:53:47","date_gmt":"2023-11-21T12:53:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabvwi.org\/les-ressources\/"},"modified":"2025-06-23T11:42:53","modified_gmt":"2025-06-23T15:42:53","slug":"les-ressources","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cabvwi.org\/fr\/les-ressources\/","title":{"rendered":"Les ressources"},"content":{"rendered":"\n
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Les droits d’un b\u00e9n\u00e9vole<\/h1>\n\n\n\n

Le droit de se sentir en s\u00e9curit\u00e9<\/strong>
Vous avez le droit d\u2019\u00eatre inform\u00e9 de tous risques potentiels et d\u2019avoir des mesures de pr\u00e9caution et des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 en place pour assurer votre bien-\u00eatre physique et \u00e9motionnel.

Le droit \u00e0 l\u2019information au sujet de votre r\u00f4le de b\u00e9n\u00e9vole ou d\u2019un projet<\/strong>
Vous avez le droit de conna\u00eetre le qui, le quoi, le quand et le comment de votre poste de b\u00e9n\u00e9vole.

Le droit de vous sentir valoris\u00e9<\/strong>
Vous avez le droit de sentir que votre temps et votre contribution tant aussi longtemps que vous faites du b\u00e9n\u00e9volat, et quelque que soit votre t\u00e2che, sont appr\u00e9ci\u00e9s.

Le droit de n\u00e9gocier votre r\u00f4le comme b\u00e9n\u00e9vole<\/strong>
Vous avez le droit de discuter avec votre superviseur des moyens que vous pourriez prendre pour \u00eatre en mesure de changer votre r\u00f4le ou de travailler sur un autre projet ou dans un autre poste.

Le droit de quitter<\/strong>
Vous avez le droit de laisser votre poste de b\u00e9n\u00e9vole et de faire autre chose si, apr\u00e8s avoir parl\u00e9 et travaill\u00e9 avec votre superviseur, vous vous sentez toujours malheureux, incompris et non satisfait avec votre exp\u00e9rience.

Pour plus d’informations sur vos droits comme b\u00e9n\u00e9vole: Charte des droits et responsabilit\u00e9s du b\u00e9n\u00e9vole<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les devoirs des b\u00e9n\u00e9voles<\/h1>\n\n\n\n

Respect de leur engagement<\/strong>
Dans la mesure o\u00f9 les b\u00e9n\u00e9voles s\u2019engagent \u00e0 accomplir une t\u00e2che ou \u00e0 assumer une responsabilit\u00e9 clairement d\u00e9finie, ils doivent, dans la mesure du possible, respecter leur engagement et les obligations qui en d\u00e9coulent.

Devoir d\u2019information et de transparence<\/strong>
\u00c9tant partie prenante \u00e0 la r\u00e9alisation de la mission et des activit\u00e9s d\u2019une organisation et, souvent, membres d\u2019\u00e9quipes, les b\u00e9n\u00e9voles ont un devoir d\u2019information et de transparence par rapport \u00e0 leurs activit\u00e9s envers l\u2019organisation et les groupes auxquels ils appartiennent.

Respect des personnes<\/strong>
Dans l\u2019exercice de leurs t\u00e2ches et de leurs responsabilit\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles agissent la plupart du temps aupr\u00e8s de personnes et de groupes, comme tout citoyen et, qui plus est, comme partie int\u00e9grante de l\u2019organisation, ils doivent respecter les personnes et les groupes.

Respect des r\u00e8glements et des instances<\/strong>
En s\u2019engageant aupr\u00e8s d\u2019une organisation, le b\u00e9n\u00e9vole accepte et a le devoir de respecter les r\u00e8gles et proc\u00e9dures d\u00e9finies aux r\u00e8glements g\u00e9n\u00e9raux et les gestes pos\u00e9s en bonne et due forme par ses instances.

Responsable de prendre soin de soi<\/strong><\/strong>
Veillez \u00e0 ne pas vous surmener, \u00e0 ne pas vous \u00e9puiser ou \u00e0 ne pas vous blesser physiquement, mentalement ou \u00e9motionnellement en acceptant des r\u00f4les qui ne vous conviennent pas ou pour lesquels vous n’\u00eates pas pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pourquoi une v\u00e9rification de dossiers de police?<\/h1>\n\n\n\n

Le CAB peut faire le travail de v\u00e9rifications de dossiers de police pour vous. Les organismes ont le devoir de prot\u00e9ger leur personnel, les b\u00e9n\u00e9voles, les membres et les clients de tout mal ou mauvais incident. Le CAB sera heureux de proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications de dossiers de police pour les groupes communautaires qui travaillent sp\u00e9cifiquement avec les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es ou celles qui sont physiquement ou intellectuellement handicap\u00e9es. Une bonne s\u00e9lection et une formation sont essentielles pour rencontrer la norme de diligence requise.

Pour plus d\u2019information au sujet des v\u00e9rifications de dossiers de police, consultez mieux comprendre la v\u00e9rification des dossiers de police<\/a>.

Est-ce que la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents est obligatoire?<\/strong>

Non, mais si un candidat b\u00e9n\u00e9vole a commis une infraction, plusieurs facteurs doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s pour d\u00e9terminer si cette infraction est li\u00e9e \u00e0 l\u2019aptitude du candidat \u00e0 occuper le poste de b\u00e9n\u00e9vole. M\u00eame si l\u2019enqu\u00eateur ne divulguera jamais l\u2019incident, s\u2019il y en a un, nous ne pourrions obtenir les r\u00e9sultats que si le candidat s\u2019engage par \u00e9crit et d\u00e9cide de divulguer l\u2019incident. N\u2019oubliez pas les v\u00e9rifications de dossiers de police ne sont valides que pour 3 ans.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez des questions communiquer avec nous \u00e0 volunteers@volunteerwestisland.org<\/mark><\/a><\/strong> ou (514) 457-5445 poste 226.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le code canadien de b\u00e9n\u00e9volat<\/h1>\n\n\n\n

Le code canadien de b\u00e9n\u00e9volat<\/strong> est un guide pour renforcer les relations entre les b\u00e9n\u00e9voles et l\u2019organisme pour assurer une participation efficace de la part des b\u00e9n\u00e9voles. Le code regarde comment int\u00e9grer les principes de base tels que les valeurs, les lignes directrices et les normes.

Pour plus d\u2019informations sur le filtrage, veuillez consulter le code canadien de b\u00e9n\u00e9volat<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les avantages du b\u00e9n\u00e9volat<\/h1>\n\n\n\n
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